才能デザイン.Lab

才能をデザインし、キャリア戦略のための新しい自己開発をサポートするラボ
キャリアでは、才能の発動と使い方を。
チームでは才能の活かし合いと高め合いを

【各プログラム申込みはこちら】

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プラン 料金 内容
①才能デザイン・キャリア戦略プログラム
25,300円
(税込)
【時間】60分×2回
【形式】対面・オンラインいづれか
【詳細・申込】こちら
②パートナーシップ設計プログラム
25,300円
(税込)
【時間】60分×2回
【形式】対面・オンラインいづれか
【詳細・申込】こちら
③事業マネタイズプログラム
25,300円
(税込)
【時間】60分×2回
【形式】対面・オンラインいづれか
【詳細・申込】こちら
④キャリアデザイン戦略専属アドバイザー
(1)3,500円/月
(2)5,000円/月
(税込)
【詳細】下部に記載
【月額3,500円申込み】
こちら
【月額5,000円申込み】
こちら
対人設計プログラム
現在中止中
15,000円
(税込)
【時間】60分×2回
【形式】対面・オンライン・お電話いづれか
【詳細】ー
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④キャリアデザイン戦略専属アドバイザーとは
仕事や人生における「良き指導者・助言者」のことです。お話を伺い、精神的な支えやキャリア形成のサポートを行います。

【3,500円プラン(基本)】
【やり方】
LINEを使って行います
【相談内容】
どのジャンルも応じることができます
【回数・文字数】
相談の回数は無制限です。返事は3日以内を心がけますが、ご質問の字数は制限がございませんが、私からは、毎回1,000字以内の返信とさせていただきます。そのため、抽象度の高い相談や、相談の個数が多い案件については、字数の関係から回答の抽象度が上がったり、浅い回答になることがございますので、ご了承ください。
【分析技法】
技法についてはお答えをしておりません。
【解約】
いつでも可能です。相談者様の方でできますので私への連絡は必要ありません。
【その他】
匿名を使っていただいても問題ございません。

【5,000円プラン】
3,500円の基本プランにプラスをして、毎月のマンスリーレポートをお届けするプランです。サンプルはこちら。

アドバイザー:釈迦院(しゃかいん)知則とは

【経歴】
〇キャリアデザインコンサルタント歴10年・支援実績500件以上
〇小学校教諭18年、児童発達支援管理責任者7年などの教育・療育経験
〇企業研修や採用コンサルティングの実績(定着・育成まで一貫して支援)
〇恋愛/婚活・キャリア支援の実績のべ3,000件以上(結婚相談所での講師・コーチ経験)
〇NLPコーチングや心理カウンセリングの実践歴(多様な手法を統合)
・human analytics分析(10年以上/500件超)

【主な取得資格】
NLPコーチ
日本メンタルヘルス協会心理カウンセラー
キャリアカウンセラー
小・中・高教諭専修免許
素質論コンサルタント
算命学・紫微斗数・西洋占星術鑑定士(LINEofficial鑑定士)

【専門スキル】
公立小学校教諭(支援級含む) 18年以上
管理職/児童発達支援管理責任者 8年目
NLPコーチング20年以上
キャリアカウンセリング 10年以上
占術鑑定 10年以上

プログラム購入特典

資質解析シート

あなたが本来、物事にどう向き合い、どう判断し、どんな環境で力を発揮するタイプなのかを、素質論をもとに個別に分析したレポートです。

日々の仕事の進め方はもちろん、チームを率いる場面、部下と関わる場面でも、そのまま活かせる内容になっています。

「次のキャリアをどう設計すればいいか分からない」
「頑張っているのに、評価が追いついてこない気がする」

そんな方に、まず読んでほしい一枚です。
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才能デザイン.Labとは

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「才能と出逢う」だけで終わらせない。眠っている才能の発動条件を設計し、キャリアを動かす

【才能が活きる「職場環境」への転職・キャリア支援から、組織の最適配置まで。ただの自己分析では終わらない、実践型キャリア戦略ラボ】

選ばれる理由
パーソナルプロファイル(Human Analytics)とは
AIを独自の手法でプログラム化
可能性に出会い、キャリアを動かす「自分を活かす設計図」

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本来の自分を知るための分析

私たちは日々、「こうあるべき」という価値観や環境の影響を受けながら生きています。 しかし、その選択が本当に“自分に合っているか”は、意外と見えにくいものです。

パーソナルプロファイル(Human Analytics)は、

NLPコーチングによるヒアリングと、素質論・算命学・占星術・紫微斗数、そして独自にプログラムされたAIから、生まれ持った認知傾向や判断特性を可視化し、「自分らしい活かし方」を見つけるための分析です。思考・感情・行動の背景を立体的に読み解き、人生やキャリアの選択に活かしていきます。

「今の自分」ではなく、「本来の資質」を見る

診断では、環境や経験によって形成された「現在の状態」「未来の希望」だけでなく、 生まれ持った才能や認知・処理傾向に着目します。

そのため、

▶なぜ同じ場面で人によって感じ方が違うのか
▶なぜ頑張っても苦しくなる選択があるのか
▶なぜ自然に成果が出る環境があるのか

といった違いを、感覚ではなく構造として理解できるようになります。

キャリアにも、人間関係にも

本来の資質を理解すると、 「努力の方向性」や「無理の少ない選択」が見えやすくなります。

▶強みの活かし方
▶向いている役割や働き方
▶意思決定のクセやストレス要因

これらから「自分を変えようと頑張る人生」ではなく、「自分を活かそうと頑張る人生設計」へとつなげていきます。「こうなりたい」を具現化する戦略づくりに活用していきます。

人生を整えるための土台として

20代は「挑戦」、30代は「確立」、40代以降は「自分らしい循環」へ。 人生のフェーズによって必要な選択は変わります。

だからこそ大切なのは、 他人基準ではなく、「自分の構造」を理解した上で選ぶこと。

パーソナルプロファイルは、 今の課題に寄り添い、未来を動かすための「人生の設計図」となる分析です。


才能デザイン.Lab
才能理解・活用方法をアップデートし、
あなたの未来デザインを変えよう

【法人様】

これからの組織づくりは、「人を採って解決」から「人が活きるチームを創って解決」へ。 採用戦略や制度づくりだけでなく、社員一人ひとりの才能が最も発火する「配置と環境」の設計が問われています。

私たちは、採用・育成・定着のすべてを、パーソナルプロファイルによる「客観的な人の理解」から見つめ直すことで、チームの摩擦を減らし、成果とエンゲージメントが両立する組織づくりを支援します。

人材配置・チームアナリティクス・マネジメント支援など、人の力を最大化するためのプログラムを体系的にご提供しています。貴社の人材戦略、ご一緒にアップデートしていきませんか。

【個人様】

これからは「誰かの成功したやり方」を真似して上手くいかなかったり、世間の基準に合わせて自分を変えようとする努力は、もう終わりにしませんか。

個人プログラムでは、あなたの自覚していない才能(ポテンシャル)を可視化し、それが最も活きる「環境」や「使い方」を一緒に探っていきます。

自分の構造(取扱説明書)を理解して無駄な消耗を手放すこと。そして、転職やキャリア構築までを見据え、無理なく自然体で選ばれる働き方を見つけること。

これからの時代を生き抜く「あなただけのキャリア戦略」を、一歩ずつ形にしていきませんか。

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【法人向け】
こんなお悩み、ありませんか

❶ 採用してもすぐに辞めてしまう…

求人条件や面接評価は十分なのに、数ヶ月で離職してしまう。原因はスキルや経験不足ではなく、その人の「才能が発火しない環境」に配置していること(構造的ミスマッチ)にあるかもしれません。

❷ 職場の雰囲気が悪く、チームが機能していない…

優秀な人材を採っても、配属後の関係構築が属人的ではチームの力は発揮できません。性格の問題ではなく、互いのコミュニケーション構造(受信・発信のクセ)が噛み合っていないケースが多くあります。

❸ 教育・育成に時間とコストがかかりすぎる…

同じ教育をしても成果が出る人と出ない人がいる。才能のタイプによって「伸びる指導法」は異なります。一律の教育では、個別の才能を潰してしまい、育成スピードが上がりません。

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才能デザイン.Labの
法人向けアプローチ
パーソナルプロファイル(Human Analytics)で組織を設計する

【特徴】
NLPコーチングと生年月日から導かれる「客観的な構造データ」を用いて、採用・配置・育成を科学的かつ実践的にデザインします。

・個人の強み・適性・ストレス要因(地雷)を事前に可視化
・個人ではなく「チームの噛み合わせ」と「定着リスク」を分析
・上司が「どう声をかければ成果が出るか」の行動翻訳ガイドを提供

→ 教育現場や管理職としての豊富な実績を持つコンサルタントが伴走。採用前に「才能構造」×「環境の相性」を多層的に分析。

【得られる効果】
離職率低下・定着率向上・育成スピードの加速

各フェーズで活用する オーダーメイドの支援シート

【採用】
『才能活用・環境適合設計図(13項目)』
採用担当者・配属先責任者・経営者様向け。 候補者の「資産価値」を特定し、入社初日からパフォーマンスを最大化させるための「取り扱い説明書」として活用。

『求職者評価シート』
求人企業向け。採用可否を判断するシビアな視点を提供し、選考精度を高めます。
【育成・定着】
『キャリア戦略マネジメントシート(個人の配置)』
社員の先天的能力・職種適性・役割適性を分析。離職リスクや定着ポイントを含め14項目を可視化。配置・育成・キャリア形成に活用できます。

『チーム成果構造アナリティクス(チーム構造)』
個人の配置だけでなく、チーム全体の「成果が出る構造」をデザインします。誰と誰が最も噛み合うか、強みの流れやリーダーシップのバランスを設計し、チームを「成果が出る歯車」として最適化します。

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実際に導入いただいた
企業でのご支援事例

職員定着やチームビルディングを目的に、「構造と環境」の分析を用いた支援を実施。客観的なデータをもとに、属人的ではない継続的な組織改善につなげています。
① 介護施設A(スタッフ20名規模)  
・課題:新人の離職が相次いでいた  
・支援内容:半年間のチーム分析と定着支援 
・効果:1年後の離職率が60%→20%へ低下

② 放課後等デイサービスB  
・課題:職員間の連携不足  
・支援内容:相性分析をもとに業務分担を再設計
・効果:ストレス報告件数が3割減少、面談満足度向上 

③ 医療系スタートアップC  
・課題:リーダーと現場メンバーの考え方のズレ
・支援内容:リーダー研修+未来物語制作セッション  
・効果:目標の共有が進み、業務改善提案が倍増

メリット
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【個人向け】
こんなお悩み、ありませんか

❶ 「自分には何もない」と焦り、自分を変える努力で消耗している

足りないスキルや資格を埋める努力を続けてきたが、そろそろ限界を感じている。別の誰かになろうとするのではなく、自分がまだ気づいていない「眠っている可能性」を知り、揺るぎない自信が欲しい。

❷ 今の仕事が合っているのか、次の環境をどう選べばいいか分からない

自己分析で強みはなんとなく分かったけれど、「で、結局どんな職場でどう活かせばいいの?」で止まっている。自分の「才能が一番発動する環境」の選び方が見えず、キャリアの迷子になっている。

❸ 自分の「市場価値」が見えず、レッドオーシャンで埋もれそう

今の会社に頼り続けるのは不安で、副業や独立を考えている。でも、自分に何ができるのか、自分の才能を「どうやってお金(価値)に変えて、選ばれるポジションを作ればいいのか」が分からない。

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才能デザイン.Labの
個人向けアプローチ
パーソナルプロファイル
(Human Analytics)で
自己開発から、あなた専用のキャリア設計図をつくる

パーソナルプロファイル(Human Analytics)を活用し、「当たっている」という診断だけで終わらせない、実務で使えるレベルのキャリア戦略を伴走支援します。

【特長】
才能の発動条件を可視化する

・本人のエゴを挟まない客観的なデータから自覚していない「眠っている才能」を抽出。
・強みそのものだけでなく、それが最も活きる「環境」や「働き方」を同時に分析。
・才能デザインシート、キャリア戦略シートなどの多層的な分析レポートを提供。

【得られる効果】
引き算で生きる「自己信頼」

無駄な消耗を手放し、「自分にはこれがある」という揺るぎない自己信頼(自分軸)を持って、転職や独立などの人生の転機を迷わず決断できるようになります。

個人向けコンテンツ

個人資産化戦略シート
(適性・適職診断も可)
「知っている自分」の答え合わせを終わらせる、
才能取扱説明書(適性・適職診断つき)
質問形式の診断では見えない、客観的なデータから「自覚していない眠っている才能」を抽出。思考・感情・行動の源泉を可視化し、すべての応用の土台となる「本来の設計図」をお渡しします。また、占術を実戦的な戦略へ翻訳。才能を資産に変え、あなたが最も輝ける「最高の居場所」を特定します。 
対人設計シート
(リレーション戦略)
感情論を終わらせ「関係の科学」で対人ストレスを消す
職場の人間関係や、上司・部下との噛み合わせなど「人と人との関係性」に特化した取扱説明書。「なぜ伝わらないのか」「なぜ誤解が起きるのか」という摩擦の正体を、性格ではなく構造のズレとして可視化し、自然に噛み合う関係を設計します。
事業マネタイズ
レッドオーシャンを抜け出し、才能を「市場価値」に変える
あなたの才能を、どの市場で、どんなビジネスモデルで提供すれば収益化できるか(価値循環)を設計。起業・副業・フリーランスにおいて、無理な努力ではなく“独自のポジショニング設計”で選ばれるための戦略書です。
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受講者の声・導入事例
構造を知り、環境を変えた人たちの
リアルな変化

【法人・組織開発】(経営者・人事担当者様)

「属人的な悩みが『構造の問題』だと分かり、驚くほど組織の手が打ちやすくなりました」(医療法人 理事長様/導入:チーム分析・採用支援)

【Before】
離職率が高く、「最近の若い子は忍耐力がない」「あの管理職の性格がきついからだ」といった感情論や属人的な議論ばかりで、根本的な対策が打てずにいました。

【After】
分析の結果、離職の原因が個人の性格ではなく、「部署ごとの才能バランスの偏り」と「上司と部下のコミュニケーション構造の噛み合わせ」にあることが一目瞭然になり、正直、言葉が出ないほど驚きました。感情論ではなく「構造」として課題を直視できたことで、配置転換や採用基準の見直しなど、具体的な手を打てるようになりました。結果、離職率が大幅に改善し、現場の雰囲気も驚くほど良くなっています。まさに「組織の健康診断」だと思います。

【個人・キャリア】(会社員・30代後半)

「『自分を変える努力』をやめたら、驚くほど評価されるようになりました」(IT企業勤務/受講:キャリア戦略コース)

【Before】
ずっと「周りと同じようにできない自分」にコンプレックスがあり、自己啓発セミナーや資格取得に時間とお金をつぎ込んでは、「やっぱり変われない」と落ち込む繰り返しでした。

【After】
セッションで「あなたのその特徴は、直すべき欠点ではなく、環境さえ合えば最強の武器になる才能です」と言われ、正直、涙が出るほど救われました。示された「発動条件(環境)」に合わせて社内異動を希望したところ、これまでが嘘のように水を得た魚のように成果が出始め、周囲からの評価も一変しました。「無いものを埋める努力」から「有るものを活かす工夫」へシフトできたことが、人生最大のターニングポイントです。

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【個人・キャリアの岐路】(会社員・40代)

「自分の思考や行動、良い部分も悪い部分も自分自身だと認められるようになりました」(受講:キャリア戦略コース)

【Before】
周囲の状況から自分の能力に悩み、行動も思考も停滞していた時期でした。自分の今後の進退についても考えており、専門的に分析してもらいたいと思いました。

【After】
思考や行動については、良い部分も悪い部分も自分自身であると認めること。それに対する人の評価で悩み、突き詰めすぎるのは自分の時間を有効に使っていないことだと気づきました。自己受容について一歩踏み出せたので、これからは他者信頼、そこからの貢献へと進んでいけたらと思います。

【個人・職場の人間関係】(会社員・40代)

「『性格の不一致』ではなく『構造のズレ』だと分かり、対人ストレスが消滅しました」(メーカー勤務/受講:対人設計シート)

【Before】
職場の特定の上司とどうしても噛み合わず、毎日顔を合わせるだけで胃が痛くなる思いでした。「自分の伝え方が悪いのか」と悩み、コミュニケーション術を学んでも、全く状況は改善せず、転職すら考えていました。

【After】
対人設計シートで分析して驚きました。相性が悪いのではなく、単に私と上司の「情報の受け取り方・発信のクセ(構造)」が違っただけなのです。相手の受けとめ方が変わることで、これまでの摩擦が嘘のようにスムーズに仕事が進むようになりました。伝え方に意識が行きがちですが、受け取り方に意識が行くようになったのは、このプログラムのおかげです。心が軽くなりました。

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才能デザイン.Lab代表
釈迦院 知則
【キャリアデザイン(自己開発)】
~自分を知り自分らしい人生をデザインしていこう~
~出会いは運命を変え 環境は人をつくる~

今は、生き方や働き方の多様化が進み、理想の人生を手に入れるため、自らが活きる「働き方」「生き方」を選べる時代です。そんな時代において、「幸せな人生」とは、「自己決定」をして「自分自身の可能性や才能を最大限生きる人生」だと私は思っています。そのためには、自分を知り、自分の活かし方を知り、そして自分に対する信頼をもっていることが大切だと考えています。

幸福度の高い人生を得られるかどうかの分かれ道は2つです。

自分を受け入れず、自分以外のものになろうとして一生懸命がんばる人生を選ぶか、自分を受け入れ、自分以外のものになれないと気づき、自分を大切にする人生を選ぶか。
「本当の自分」の活かし方を知り、自分と自分の未来に信頼と自信が持てるようになれば、これからの変化の激しい社会を、個の時代と言われる時代を、自分らしさを活かし貢献して生きる「道しるべ」となり、その結果、幸福度の高い働き方や生き方を得ることができるのだと思っています。

周りの評価に感情が振り回されず、人生において「なりたい自分」「ありたい自分」で行動する力を手に入れましょう。「本当の自信」とは「やればできると思い込む」ことではなく、「圧倒的に本当の自分を知っている」ということから得られるのだと思っています。

しかし、世の中にある多くの診断や分析、あるいはコーチングは「今の自己認識」をベースに結果が導かれます。そのときの気分や自己肯定感、経験や思い込みに大きく左右されがちです。

「こう答えた方がいいだろう」という意図的な選択や、今の状態に引きずられた回答によって、本来の可能性が正しく見えないことも少なくありません。

その結果、「できる/できない」という一時的な認識で自分を縛ってしまったり、本来実現できる未来を狭めてしまう危険があるのです。私はそうした現場に何度も立ち会ってきました。

そして今、もうひとつ時代が変わったことがあります。生年月日を入力するだけで、先天的な資質や特性を分析してくれるAIツールは、今では誰でも無料で使える時代になりました。「客観的なデータ」を手に入れること自体は、もう特別なことではなくなったのです。

けれど、そのデータを渡されただけで、明日から何をどう変えればいいか分かる人は、実はそう多くありません。データはあくまで「地図」であり、それをあなたの今の仕事、関係性、これからの選択にどう当てはめて読むかという「翻訳」の工程があって初めて、人生は動き出します。

そこで釈迦院式のプログラム。コーチングの限界と生年月日統計の限界を超え、それぞれのよさを活かしたNLPコーチングと「生年月日統計×AI(Human Analytics)」を統合した独自のアプローチを採用しました。

「先天的な特性」を明らかにし、「後天的な得手不得手」を言語化することで、「今の自己認識」だけではない「本当の自分」「本当に出逢うべき才能」に出逢えます。

本当の自分を知り、自分らしさを活かす人生設計で満足度をアップしましょう。人生において自分の得意とする分野を知り、成果を上げましょう。

そして何よりも大事なことは、欠点を直すよりも、長所を伸ばすことに重点を置いて努力することです。きっと幸せな人生を送ることができるはずです。

自分のできないことに焦点を当てるのではなく、できるようになることは成長という意味で、人生において通るべき大切な道です。

しかし、これは人材開発の実証研究でも明らかにされていることですが、同じ時間やお金をかけても、「別の誰かになろうとするアップデート」に使うよりも、「本来持っている強みをさらに磨き伸ばすアップデート」に使う方がよいとされています。

それは、圧倒的に成果が出やすく、何よりも幸せにつながることが証明されているからです。これからの時代に"選ばれる人"になるためには、強みを磨くことが大切なのです。

かけがえのない一度の人生の中で、今自分が認識している「できる/できない」で未来を決めていくのではなく、釈迦院式自己設計から導かれる新しい自分と出逢い、隠れた魅力を発見し、そして自己信頼を深め「可能性いっぱい」に人生を歩んでほしいと、そんな風に思っています。

あなたが、あなたの中の輝く宝石のような無限の可能性を秘めた素質を思いきり活かして、沢山の人に貢献しながら笑顔溢れる人生を送れるためのご縁になれたら、こんなに嬉しいことはありません。

【パートナーシップ(リレーションシップ)デザイン(関係環境改善)】
~人は、自分を信じることで一歩を踏み出し、支え合うことで遠くまで歩んでいけます~
~未来を変えるのは、完璧であることではなく、自分の強みを信じ、周りと共に歩む力です~

私たちは誰もが、自分らしい未来を築きたいと願っています。そのためには自分の価値を理解し、長所を育てることが欠かせません。

そして私が強く実感してきたのは、「未来の質は、自分ひとりでは決まらない」ということです。人は環境や周囲との関係性によって大きく影響を受けます。

自分を理解するだけでなく、周囲の人が理解してくれることで初めて、安心と信頼の土台が整い、持っている力が大きく花開きます。

家族やパートナーを大切に思いながらも、知らず知らずのうちに思い込みのフィルターを通して相手を見てしまい、結果的に関係性や可能性を狭めたり、閉ざしてしまう――。そんなカップルやご夫婦、また親子に出会うたびに痛感してきました。

釈迦院が活用してきた気質をまとめたシートは、相手との関係性、理想の環境、成長のスタイル、支援や関わり方のヒントまで、多角的に整理しています。

読むと「これは自分だ」と深く納得すると同時に、「大切な人にも読んでもらいたい」と自然に思えます。

その瞬間、自己理解は他者理解へとつながります。環境そのものが支えに変わっていってもらいたいと考えています。

私は、あなたが「なりたい自分」「ありたい自分」として生きる力を得ることを願っています。